02.
HR生成式AI工具技术类别
- ·「文本生成」
- ·「图像生成」
- ·「语音合成」
- ·「视频制作」
- ·「对话系统」
- ······
03.
HR生成式AI工具应用/赋能方向
-
·
「替代」
「增效」
「延展」
「再造」
「合规检查」
「体验改进」
「组织感知」
「预测分析」
「决策辅助」
「流程优化」
「成本优化」
「技能发展」
「促进创新」
04.
HR生成式AI工具的分类与比较
- ·「创意与内容生成」
- ·「流程自动化与效率提升」
- ·「个性化体验」
- ······
05.
HR生成式AI工具应用场景与分析
- ·「招聘-招聘广告、智能简历筛选、面试官机器人、候选人体验优化」
- ·「员工发展-培训学习材料、个性化学习路径推荐、虚拟导师」
- ·「员工体验-员工情绪分析、员工沟通与倾听、智能反馈系统、个性化福利推荐」
- ·「绩效管理-个性化绩效目标设置与追踪、自动化绩效评估、360度反馈优化、薪酬优化建议」
- ·「文化与品牌建设-企业文化传播、雇主品牌营销、文化适应性分析」
- ·「员工关系-冲突解决与沟通、离职预测与干预、员工问答机器人」
- ·「合规管理与法律支持-政策文档生成、文档合规检查、法律咨询与支持、风险评估与管理」
- ·「数据分析与决策支持-数据分析、预测决策」
- ······
06.
HR AI产品与服务解决方案指南
- ·「类型-工具型、平台型、解决方案型、SaaS型、咨询与服务型、API型」
- ·「选择-评估标准、注意事项」
07.
HR生成式AI工具应用中的挑战与注意事项
- ·
「工具适用性」
「技术依赖与误用」
「人机协作」
「数据隐私与安全」
「算法偏见」
「法律与道德风险」
08.
HR生成式AI工具技术类别
- ·「HR生成式AI工具应用策略」
- ·「HR生成式AI工具应用建议」